 | [加薪指南]--略施小技你就能轻松胜出 | 2005-12-06 |
| 尖刻吝啬的魔鬼上司，挑头剔脚的难缠顾客，令人头疼的问题员工，压抑、冷漠、倾轧、窥度……不管你是经理还是雇员，职场总会麻烦一大堆，问题穿成串，恼人的情绪像嘤嘤嗡嗡的苍蝇没头没脑的缠着你，弄得人筋疲力尽、垂头丧气。不过现在…… |
| [加薪指南]--我国财会从业人员薪资扫描 | 2005-12-06 |
| 上海国家会计学院的中国会计视野网近日发布了《2004财会行业从业人员薪资调查分析报告》。调查显示，财会从业人员人均税前收入为3.93万元，但因地域、学历、资格、性别等因素的影响，存在不均衡现象。记者对相关数据进行了整理…… |
| [加薪指南]--兵法：职场社交六著名法则 | 2005-12-05 |
| 一、马太效应 《新约：马太福音》中有这样一个故事： 一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，…… |
| [加薪指南]--年前跳槽颠覆求职高薪 | 2005-12-05 |
| 据可锐职业顾问对职业市场的跟踪调查分析：年前，一部分中高层白领准备为来年谋取大的职场发展契机，岗位的空缺和机会的产生，也产生了黄金职位。不充分具备跳槽资质的白领，也纷纷借助外力，不做温水中的青蛙，主动觅高薪。 &nbs…… |
| [加薪指南]--年底功薪术：拯救高位瘫痪 | 2005-12-02 |
| 眼看就快要到年底了，处在高位瘫痪的职场人士还是晋升无望，离期望中的高薪高职总是有些许遗憾，难道就永远这样带着遗憾在职场行走吗？ 可锐职业顾问可以大声的对你说：不！ &nbs…… |
| [加薪指南]--我跳 我跳 我跳跳跳 | 2005-12-01 |
| 工作三五年后，如何选择跳槽？
跳槽是一种策略，要讲究方法，才能跳的“高”跳的“稳”。现实生活中，导致跳槽的因素有很多，盲目辞职不仅会带来压力，甚至会面临一定的风险，特别是工作多年的高级白领，更需要三思而…… |
| [加薪指南]--主张：让职业与时尚共舞 | 2005-12-01 |
| 你是不是也惦记着给自己的生活、工作注入一些激情？就告诉你几个时尚职业，让你也激动一把！ 手机小说写手 一些手机小说写手月收入可达500…… |
| [加薪指南]--工薪族：稳赚的理财方程式 | 2005-11-30 |
| 对工薪族来说，收入主要有两个来源——工作收入和理财收入。在只有工作收入没有理财收入的情况下，积累人生第一个10万，通常是需要相当毅力的，而要积累第二个10万，就有很多捷径可走了，因为有了理财的本钱，钱生钱就容易多了。目…… |
| [加薪指南]--2005年度中国薪酬报告 | 2005-11-29 |
| 荷包“晴雨表”——影响2005年薪酬的经济事件 “时间过的真快，感觉今年真累！”京城白领柳女士几天前感慨说，不过，当她翻看自己这一年的收入清单时，喜悦立即写在了脸上，——忙忙碌…… |
| [加薪指南]--高“薪”妻与无“财”郎 | 2005-11-28 |
| 以往，妻子比丈夫收入高总让人觉得有点那个，可现在的社会中好“薪情”妻子却是比比皆是，而妻子强过丈夫也早已不是什么新鲜事情。面对好“薪情”妻子，无“财”郎的感觉是天上掉馅饼，还是伤了自尊没了面子？新形势新状况新局面，如何…… |
| [加薪指南]--你有多少加薪的理由？ | 2005-11-28 |
| 加薪？谁不想？你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？ 争取加薪有备而谈 &nb…… |
| 分享老板的回信：我为什么不给你涨工资 | 2005-11-25 |
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首先，就你提出来涨工资这件事，我代表公司和我本人，向你表示感谢。你的出发点是好的，也说明了你对公司是信任的，是有所期盼的。有了像你这样的员工，我们公司的未来就有了希望。就我个人来说，非常体谅你…… |
| 科学理财：当代白领收入加速的坚实“后盾” | 2005-11-25 |
| 在人们的印象里，职业规划总是围绕个人兴趣、气质、能力、健康、组织需要、竞争者职业倾向、个人能力、就业机会、行业发展前景等因素综合考虑，却很少有人把家庭的财务状况和经济现状列入考虑范围。其实，个人的消费指数、经济状况、个…… |
| 想不赚钱都难的六高薪行业 | 2005-11-24 |
| 电信业薪酬最具优势 薪酬指数：★★★★★ 招聘指数：★★★☆☆ 入行难度…… |
| 牛人不用简历也能越跳越高，越转越好 | 2005-11-24 |
| 经营人脉、参加派对、利用猎头，用好这三种途径，你也可以做一回职场牛人，不用简历照样越跳越高。 找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，…… |
| 加薪，你到底“值”多少钱 | 2005-11-23 |
| 一家猎头公司给一公司人员薪水配置：公司首席主管(即CEO)年薪80万元，中层主管年薪10万-20万元，工人月薪500元。无独有偶，离这家合资公司不远有一家生产产品相近、规模相当的国有企业，这家国有企业的人才配置是这样的…… |
| 老板喜欢给什么样员工加薪？怎样选择加薪时机？ | 2005-11-23 |
| ——松下万宝的HR经理石明泉说“一般比较容易加薪的员工要具备两种素质，第一是3V人才：有战略眼光、有价值、能够创造成功，正面促进企业业绩改善。第二是10心人才：爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容…… |
| 五大令人心动岗位薪酬指数 | 2005-11-22 |
| 提到令人心动的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平，但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已，结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战，我们评定出10大令人心动的岗位。
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