今天在公司就做了几件事，一是打电话联系新的客户，另一是等预约好的candidate面谈。因为这个是小猎头的单子（小猎头正常指候选人月薪在6000元以小的服务，很多大猎头公司并无此服务，但却是很多刚起步的人才公司的重要服务领域），所以就由我一个全程跟进下来操作了，13号的时候联系了5个候选人，其中，一位手机号码换了，一位听说是通过人才公司运作的，马上表不考虑（估计是很多骗子中介公司造成的影响），另三位预约了今天的时间，一个早上9：30，一个10：00，另一位下午2：30（企业那边一直催着面谈，如果不是昨天去X市协助项目，狠不得今天早上就给企业推荐过去）。

　　早上9点刚过，第一位candidate就到了，那时我刚写完今日工作重点表，开始看今天的一些招聘需求，不过看到她早到，我还是蛮高兴的，因为很多候选人都是答应了不到，害我浪费不少时间在准备问题。老样子，第一件事就是要其填写职业倾向测试表示，填写后再与其就以前的工作及目前的期望进行沟通，在其中再穿插了解其的工作经验和能力，说实话，我个人认为很多小猎头的单，其实猎头在其中发挥的作用和招聘专员一般，只是由于企业内部的原因，才委托出来，不然时间等成本基本是一样，不会给企业带来效益最大化。其对我们提供的发展空间和待遇都比较满意，这样第一个candidate便顺利的结束了沟通，转而等待第二位candidate的到来。但我还在想今天比较顺利的时候，预约的时间已经过去半个小时了。我马上打电话给candidate L小姐，其表示忘了，我习惯性的表示没关系，请她今天一定要安排下面谈时间，因为企业那边明天就要安排复试了，我们今天要筛选一次。她表示会的，安排完就和我联系，不过事实证明，这里L小姐和很多基层经理人一样，并没有多少职业素质，又放了我鸽子，连个电话也不通知（虽然我理解，但我想这样的职业修养，要成为高层的经理人是多难啊，心理隐约感到很惋惜和无奈）。

　　这样我就按今天工作计划，开始联系客户进行沟通，等待第三位candidate的到来。下午快2：30的时候，电话响了，我就开始预感今天要吃鸽子大餐了，不过还好，其只和我表示因为公司事务，要晚一个小时过来，在我预期希望值的最高点，所以我很高兴的接受了，后面与其的沟通也更愉快顺利的多。

　　不过回头来看，在工作一年，预约的这么多candidate中，大概高层人才占40%，中基层人才占60%，而被放鸽子的概率中，高层人才只占10%左右（多少由于所在企业等工作缘故，没办法按时进行沟通，不过大多会提前打招呼），而其它90%则是由中基层人才造就，且大多数预约时间地点面谈时，都表示同意，但其后连电话也不通知，就无故爽约了，再与这些人再联系确认时，大多就表示忘了或临时再考虑之类的推脱之词，这也是我今天早上遇到L小姐，而习惯表示理解的原因。在这里我和很多初级猎手一样，真的非常无奈，因为毕竟工作是双向选择的事，我们强逼也没有用。但这样的职业素质也促使了这些工作者的职业生涯难以跳往高处，难怪外企在进入中国时，都要感慨国内无高级职业经理人才！！！

　　最后仿用一句经典的网络句子结束这篇小贴：

　　“穷人：很少想到怎么样去把握机会，认为自己一辈子就该这样，不相信会有什么改变，即使天下砸金蛋下来，他也习惯性认为这是鸟蛋。 富人：骨子里就深信自己生下来不是要做穷人，而是要做富人，他有强烈的把握机会意识，这已是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己把握每次机会，以提升自己。”

·IT产品报价大全

[1]