在童年时，小伙伴们为了证明自己跑得最快而争得面红耳赤，使出全身的劲儿，想要把同伴落在身后；在小学时，为了得到老师的表扬和同学的喜爱，争着作值日，比着谁朗读课文好，谁画的画好；中学时，为了自己的理想大学而奋斗，毅然承受着月考、周考的学校排名，模拟考试全区排名的巨大压力；大学时，为了当上学生会主席，得到学校的奖学金，拿到运动赛的名次而努力着；工作后，又为了得到老板的重视，能够升职加薪而没白天没黑夜的干着……

　　宏威职业案例：

　　小王刚刚毕业，来到了一家中美合资公司做销售人员。刚开始，公司是根据自身的经营状况按一定比例来发放工资，这对于经验匮乏的小王来说，再合适不过了，但是，小王是一个勤奋好学的人，下了决心要好好干上一番。由于虚心好问，前辈们也都乐意向小王传授经验，加上自身的努力，客户猛增，业务渐入佳境。小王的事业渐渐地步入正轨，而且当听到同学诉说着“社会和校园的巨大反差，同事都明争暗斗”时，小王为身边有着热情的同事以及和善的老板而感到很庆幸。

　　可是好景不长，除了和小王一样新来的几名员工努力奋斗着，其他员工似乎根本就没心工作。出去联系业务实际上就是三人一头、两人一伙的逛商场；去趟洗手间也能晃个半小时，吸口烟，聊聊天。小王虽然没说什么，可是心里有些不舒服，感觉自己的劳动成果被“懒人”瓜分一样，越来越不满意“大锅饭”现象。

　　随着公司经营水平的下降，上层意识到：当初想创造一个相对宽松的环境，以此给员工一种人文的关怀而加强自我激励的意识，现在看来是行不通的，把员工想得有些“完美”。于是，以后的工资就和绩效挂钩，而且基本工资也压得很低，差不多每个员工都得拼命才能通过提成超过以前的薪水。

　　从此以后，公司内的“闲人”也都积极投入到工作中，忙着跑业务、谈客户，根本就不在乎那是在上班时间还是占用了私人时间。尤其在公司规定，如果连续三个月业绩都为本最差的话，就要列入辞退的名单中，当然如果连续半年都为前三甲，就会被提升，薪水也因此大大翻番。

　　虽然小王比刚来时进步很多，但比起已经工作了好几年的同事来说，客户基础简直就微不足道。而且他明显感到公司的氛围变了，同事之间的交流少了。请教问题时也不像以前得到真诚的帮助，老板也变得严肃不少，每天感觉很是压抑，不敢看着每月的排行榜，但也为了每月进入TOP3而苦苦奔波着。小王觉得有些经受不住了，头脑中不时窜出跳槽的想法。

　　宏威职业顾问分析：

　　都说“十年寒窗苦读”，而职业生涯何止十年的时间，可见职场打拼的辛苦。况且，市场竞争日趋激烈，外部的压力逐步转到了员工内部的竞争。

　　那么，如何在这激烈的竞争中，留有自己的一席之地，“化压力为动力”则成为重中之重。有压力才会发现自己的优势和劣势，才会提高自己的工作效率，才会激活自己的潜能。当然，适度的压力是可以对人起到一种激励的，但是如果长时间处于激烈的竞争中，就会加大心理负担，反而工作起来不敢大施拳脚，影响了效果。

　　乌龟和兔子的故事，是在我们小时候，每个人都熟知的，那么我就用它们来告知大家如何在职场竞争中游刃有余。

　　第一， 针对职场新人——初入职场阶段，努力爬行，继续演绎古老的“乌龟赛跑”故事。

　　乌龟，天生就是个慢性子的家伙，每每都是不着急不着慌的，慢吞吞地挪动着身体，优哉优哉；兔子，在人们的眼里，永远都是那么地轻盈快捷，跟乌龟比起来当然会次次刷新纪录。人们似乎很愿意把它们安在一起，或突现乌龟的勤奋，或显示兔子的大意。
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