2005年新一轮招聘高峰于9月中旬正式打响。上海各大招聘市场主办方表示，此轮招聘高峰将持续到10月中下旬。可锐职业顾问调查，在招聘旺季，年龄在25—35岁之间，月薪5000—8000元的职场人成为跳槽频率最高、跳槽欲望最为强烈的一群人。 职业顾问把这些月收入在5000-8000元范围内的职场人称为“中薪一族”。作为跳槽大军的中坚力量，“中薪族”的职业选择有何特点？他们的职业发展方向在哪里？这个拥有良好知识背景和技能的职业群体如何提升自我，成为上海不可或缺的核心人才？

　　“中薪族”成跳槽最活跃分子

　　记者近日随访了一些“中薪族”求职者，发现他们大多有本科以上学历，2年以上工作经验，对目前的工作状态不甚满意。IT电子通讯、房产、高科技等行业的跳槽“中薪族”数量尤其多。

　　职业顾问认为，“中薪族”是最尴尬的一个群体，薪酬说高不高，说低不低，然而却承受着最大的工作压力，处于最紧张的工作状态、最激烈的市场竞争中。他们既不能像低收入人群那样无忧无虑地准时上下班，又很难突破瓶颈挤入年薪10万元以上的高薪族队伍，他们不得不“吃苦玩命”地工作，更多的时候仅仅充当着脑力劳动机器。

　　不过，专家认为，“中薪族”跳槽拥有以下两方面的明显优势：

　　一是拥有最多的职位机会。

　　“中薪族”具有良好的教育背景和一定的工作经验，相对于其他层次的职场人来说，他们可上可下，有更多的选择机会。他们既不像高薪族那样需要在权位、工作环境、人脉圈等方面斤斤计较，又比底层员工更有价值，这一切都为“流动”创造了条件，并时常成为挖角的对象。一项调查表明，在一些高流动性的行业当中，如IT、广告、咨询业等，中薪阶层的跳槽比例超过20%.

　　二是最易通过跳槽实现提升。

　　求职渠道越来越畅通，跳槽成为提升薪酬、提升职位最有效的手段之一。对于有知识资本和工作经验资本的“中薪”一族来说，通过跳槽谋求提升几乎是所有人的目标。

　　“职业兴趣周期缩短症”凸现

　　跳槽是老生常谈的话题，可是最近可锐职业顾问发现，“中薪族”跳槽出现了“职业兴趣周期缩短症”。

　　根据可锐对320名跳槽人士的调查，其中70%的专业人才跳槽频繁，平均在企业岗位上工作最多2年，更多的是在一家公司呆不了1年就会另谋发展。可锐职业顾问刘方认为，这种情况需要从以下两方面看：

　　首先，从行业发展速度来看，职业兴趣周期逐渐缩短是正常的现象。

　　一般来说，月收入5000-8000元的人群，在一家公司坚持工作2年比较理想。随后可以考虑，公司有无更大的发展空间？这样的空间离你有多远？是否值得用2-3年时间获取更高的职位晋升？若这些答案都是否定的话，可以考虑利用跳槽来实现晋升目标。

　　其次，面对“职业兴趣周期缩短症”，跳槽前应注重职业规划。

　　“中薪族”跳槽往往更看重薪酬上的突破，而会忽视职业规划。比如一家物流公司月薪8000元的客户经理，跳槽到某家认证检测机构担任客户经理，薪酬提升到12000元，一年后由于工作压力大、和同事关系不融洽再次跳槽，但此时由于没有经历平稳的职业发展，行业跨度较大，职业竞争力有所下滑。即使回到原来的行业工作，也只能拿8000元左右甚至更低的薪酬。因此职业顾问提醒“中薪族”，一味追求高薪，在任何行业都可能因为这种心态而带来职场发展的障碍，造成职业竞争力持续下滑，甚至在下一轮职场竞争中面临淘汰。

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